Как расстаться с бизнес-партнером мирно и справедливо

Разрыв делового партнерства

Между деловым партнерством и браком много общего: оба союза зарождаются с взаимного влечения, затем начинается будоражащий период «ухаживания», и в конце концов, вы с избранником жмете торжественный аккорд свадебного марша — заключаете партнерское соглашение. Или же начинаете совместную жизнь, в качестве сожителей, без официального оформления, как это часто бывает в России.

На раннем этапе отношений бизнес-партнеры часто выдают желаемое за действительное и идеализируют другую сторону. Однако после медового месяца жизнь часто разбивает розовые очки и вносит свои коррективы: начинается реальная работа по выстраиванию партнерства и совместной деятельности.

Некоторые бизнес-партнерства длятся всю жизнь, а многие заканчиваются еще до конца первого квартала бизнеса.  Но произойдет ли разрыв сразу или после тридцати лет делового брака, эмоциональная вовлеченность предпринимателей может быть даже больше, чем в настоящем браке. Спросите любого бизнес-психоаналитика или юриста, и он скажет вам, что бизнес-разводы могут быть такими же противными, порочными и иррациональными, как бракоразводные процессы в рейтинговых турецких сериалах.

Почти всегда в бракоразводном процессе есть одна сторона, которая инициирует раскол, а другая же потрясена, обнаружив, что ее оставляют позади.  Человек не может поверить в то, что происходит, и просто не готов принять потерю и изменения, которые принесет разделение.

Партнерские споры

Партнерские споры — это разводы, столь же реальные для всех членов, как и любой распад брака.

Они могут также глубоко огорчать и ранить, поскольку расстающиеся партнеры часто прилагают для этого даже еще больше усилий, эмоций и времени, чем в браке. В результате «неудачник» в партнерстве может действовать на той же эмоциональной основе, что любой «брошенный» партнер по браку —  на гневе, ревности, разочаровании и желании отомстить.

Ссоры из-за собственности, активов и будущего имени фирмы так же безобразны, как любая бракоразводная битва. “Брошенный партнер” ревнив и зол. Он боится того, каким будет его экономическое будущее и не останется ли он у разбитого корыта. Любая угроза его стабильности — воспринимается как личная атака. Партнеры имеют не больше желания отказаться от собственности на компанию, чем родитель хочет отказаться от опеки и времени провождения со своими детьми. И они хотят наказать другую сторону точно так же, как и пострадавший супруг.

Вдобавок ко всему, если на брошенную сторону оказывают давление друзья или семья, чтобы защитить его от несправедливого развода, то в таком психологическом стрессе шанс принятия рациональных решений становится еще меньше

Иногда, все еще более запутано: “брошенный” партнер просто думает, что все остальные хотят, чтобы он боролся до конца. А в действительности его близкие и даже экс-партнер только и хотят, что видеть справедливый результат и надеются, что спор может быть урегулирован быстро и мирно

Медиация — лучший метод расставания бизнес-партнеров

И вот тут вступают в действие медиации партнерских отношений. Медиация — лучший метод для разрешения конфликтов и справедливого расставания бизнес-партнеров. Они позволяют деловым партнерам расстаться без злобы, желчи, долгосрочной неприязни и огромных затрат. Метод, используемый для достижения этих более удовлетворительных для обеих сторон результатов, даже перед лицом реальных эмоциональных проблем — медиация. Она позволяет сторонам выйти за рамки своих первоначальных жестких позиций и требований и добраться до своих реальных потребностей и интересов с помощью нейтрального посредника. Медиация фокусируется на будущем, а не на прошлом.

Профессиональный медиатор и психоаналитик

1. Дает сторонам возможность выразить свой гнев по поводу распада и предполагаемых недостойных действий другой стороны.
2. Медленно поворачивает обсуждение к конкретным вопросам, которые необходимо решить.
3. Подводит обе стороны конфликта к созданию альтернатив, которые позволят сторонам чувствовать, что они все еще контролируют свою жизнь и получают справедливое урегулирование конфликта.

Посредник и психоаналитик, обученный методам ведения переговоров о расставании партнеров, имеющий богатый опыт в бизнесе и соответствующую подготовку по разрешению бизнес-конфликтов, может быть очень эффективным в разрешении спорных деловых споров.

Если вы хотите решить партнерский спор быстро, мирно и справедливо — рекомендуем воспользоваться нашей специальной услугой “Бракоразводный процесс с партнером”. Вместе с партнером вы посетите 4 встречи-медиации вместе с профессиональным психоаналитиком центра Alter Ego и практикующим предпринимателем. В результате вы получите готовые решения и проекты юридических документов, которые позволят вам выйти из партнерства с наименьшим стрессом и минимальными потерями

Ничто, даже медиации, не является на 100% успешным, но исследования американских психологов показали, что стороны, которые вступают в медиацию на ранней стадии, достигают взаимно удовлетворительных соглашений в 85% случаев, а затем почти в 100% соблюдают эти уговоры.
Это стоит того, чтобы попробовать

Высокоэффективные привычки:

1. Всегда заключайте партнерское соглашение, чтобы заранее распределить все права, обязанности и сценарии разрешения конфликтных ситуаций на бумаге.
2. “Брошенный партнер” часто бывает  ревнив и зол. Привлекайте нейтрального посредника для конструктивного диалога по выходу из партнерства и справедливого урегулирования конфликта.
3. Посредник должен иметь: богатый опыт в бизнесе, опыт проведения переговоров о расставании партнеров, опыт в разрешении бизнес-конфликтов. Также большим преимуществом будет наличие юридического образования у посредника.