Мудро ли быть боссом своего супруга или супруги?

Создать счастливый и надежный брак — это большой труд, так же, как и построить успешный бизнес. Объединение этих двух сфер жизни — сложная задачка в квадрате. Сегодня разберемся, какая главная проблема подстерегает семьи, где один из супругов становится начальником другого, и какими способами можно избежать конфликтов, когда муж и жена вынуждены работать вместе?

Начнем с причин: почему супруги выбирают работать вместе?

Чаще всего, предприниматели становятся начальниками своих жен (а иногда и мужей) по одной простой причине: им страшно нанимать новых людей в свою команду. При этом, очень заманчиво нанять человека из семьи, которого давно знаешь, доверяешь ему, и его проверенным навыкам.

Однако, имейте в виду, совместная работа, особенно в случаях, где спутники жизни находятся на разных ступенях иерархии, чревата ролевым конфликтом, который может разрушить Вашу семейную жизнь.

Что такое ролевой конфликт?

Ролевой конфликт часто возникает когда предприниматели руководят в своем бизнесе детьми, братьями, сестрами, дальними родственниками, но особенно тяжело конфликт может проявиться, если вы, как муж или жена, планируете управлять своим собственным супругом.

Причины возникновения ролевого конфликта:

1. Ваша основная роль, как супруга, состоит в том, чтобы поддерживать и воодушевлять своего спутника жизни в равноправных отношениях.
2. Ваша основная роль, как лидера, состоит в том, чтобы нести ответственность за общую эффективность бизнеса. Вы обладаете большей властью, чем ваши подчиненные, которые отчитываются перед Вами. Выполняя эту роль, вы иногда вынуждены давать своим сотрудникам отрицательную обратную связь, чтобы они ответственно относились к своей работе.
3. Несмотря на то, что это неотъемлемая часть руководства успешной организацией, никто не любит получать отрицательные отзывы.
4. В браке же мы, напротив, стараемся не давать лишний раз отрицательную оценку или отзыв своим супругам, чтобы не спровоцировать конфликт. Иначе, придется спать на неудобном диване.
5. Почти невозможно убедить других членов Вашей команды, что Ваш супруг (-а) не фаворитный сотрудник, и, что Вы относитесь ко всем своим подчиненным одинаково. Независимо, родственники они вам или нет.
6. Если Вы попытаетесь обратиться к № 5 и стать еще более требовательным к своему супругу, то Вы удвоите свои проблемы на № 4.
7. Даже если Вы со своей второй половинкой успешно справитесь со всеми предыдущими проблемами (искренне желаем Вам удачи), Вы рискуете нагрузить свой брак огромным количеством работы и выполнением трудовых задач. У Вас останется критично мало времени на то, чтобы наслаждаться совместной жизнью. (Например, «О чем Вам говорить во время обеда или в отпуске?»).

И если разговор о деньгах, то риски быть начальником своего супруга легко перевешивают вознаграждение. Вместо этого, например, можно было бы прокачать свои навыки в найме нужных людей …

Высокоэффективные привычки и советы:

1. Смешивать любовь и деньги очень сложно. Есть тысяча способов заработать, но брак у вас только один.
2. Знайте, что есть большой риск ролевого конфликта внутри Вашего брака, когда Вы руководите своим мужем или женой.
3. Установите четкие границы, как для Вашего брака (например, не говорить о работе после 18:00), так и для Ваших рабочих отношений (например, лучше, чтобы Вы отчитывались перед кем-то другим). В противном случае, работа может поглотить и разрушить Ваш брак.
4. Честно делитесь своими чувствами друг с другом.
5. Проводите больше времени вне работы и найдите общий внешний интерес, который бы Вас связывал.
6. Обратитесь к профессиональному психоаналитику, который поможет Вам избежать ролевого конфликта или справиться с его последствиями. Запишитесь на консультацию по “Семейным отношениям в бизнесе” в центр психоанализа для бизнеса Alter Ego.