В чем разница между производственной психологией и психологией бизнеса?
Производственная психология: отличия
Предмет производственной (организационной) психологии — рабочее место. Она анализирует корпоративную культуру компании, вовлеченность ее сотрудников, поддержание их производительности, морального духа, а также вопросы создания эффективных трудовых коллективов.
Психологи, занятые в этой сфере, работают над оптимизацией бизнес-процессов, фокусируясь — вместе с привлеченными (в случае необходимости) консультантами — как на отдельных сотрудниках, так и на составленных из них группах. Конкретно говоря, данная отрасль психологии включает подбор персонала, обучение на рабочем месте, развитие бизнеса, человеческие ресурсы и консалтинг.
Бизнес-психология:отличия
Психология бизнеса применяется, когда речь идет о корпоративной стратегии, отношениях со сторонами, заинтересованными в деятельности данной компании, рыночных показателях и бизнес-процессах.
Специалисты данного профиля используют свои навыки для оценки и анализа корпоративной стратегии с целью предоставления рекомендаций владельцам бизнеса (бизнес-лидерам), членам совета директоров и топ-менеджерам.
Кадровые позиции бизнес-психологов включают обычно консультантов, директоров программ и специалистов по организационному развитию.
Связь между ними
Производственная психология и бизнес-психология не просто связаны, они переплетены, имея единую направленность – повышение эффективности бизнеса.
Специалисты в этих двух сферах ориентируются как в бизнес-процессах, так и в психологических нюансах, которые возникают при реализации этих процессов и определяют индивидуальное поведение сотрудников компании. К примеру, производственные (организационные) психологи изучают корпоративную стратегию, а бизнес-психологи анализируют такие вопросы, как методы удержания сотрудников и их производительность.
Все аспекты бизнеса взаимосвязаны, и эти две области психологии тесно взаимодействуют между собой, с разных сторон помогая конкретной бизнес-структуре добиться успеха.