В какой день недели новому сотруднику лучше всего приступить к работе?
Отвечая на этот вопрос, большинство руководителей назовут понедельник – первый день новой недели. Но это всего лишь пережиток тех времен, когда большинство вопросов, связанных с персоналом, решались с помощью финансов, и понедельники были просто удобны для начисления заработной платы.
Корпоративная культура по понедельникам весьма сомнительна
Запуск любого сотрудника в понедельник — это не только непродуманное, но и вредное решение. Скорее всего, оно поведет нового сотрудника вашей компании в неправильном направлении.
Прислушайтесь к одним только комментариям ваших работников, включая топ-менеджеров, по поводу необходимости вернуться на работу после выходных. А если добавить сюда еще и обмен впечатлениями от отдыха?!
Утро понедельника обычно занято планеркой
В большинстве офисов, будь то государственная или частная структура, по понедельникам принято планировать работу на всю неделю, и все заняты подготовкой к этому совещанию. Позвать нового сотрудника сразу на планерку значит поставить его в ситуацию, где он мало что понимает, а если не позвать, он почувствует себя уязвленно.
Лучше всего стартовать в середине недели
Среда или четверг – время, когда понедельничные страсти позади, а впереди уже маячит пятница с ее позитивной аурой. В офисе царит самая продуктивная атмосфера, которая уменьшает давление на нового сотрудника и дает ему больше времени для адаптации. Ведь ему придется заполнять различные документы в отделе кадров, выяснить, где находится кулер для воды и как пользоваться кофеваркой. При этом ему наверняка потребуется консультация новых коллег, которые должны быть готовы проявить спокойствие, терпение и доброжелательность.
И в середине недели это у них получится лучше всего!