Ассесмент - Центр психоанализа для бизнеса

Ассесмент

Как вы отбираете персонал?

Подбирая персонал на вакантные позиции, особенно ответственные (например, руководитель), очень хочется не ошибиться в выборе. Конечно, несколько раундов собеседований, тестирование и многие другие специальные процедуры минимизируют ошибки найма. Но …

Есть ли способ за внешними качествами увидеть истинное лицо кандидата?

Да, и этот способ называется АССЕСМЕНТ.

«Ассесмент» — (от англ. assessment – оценивание) это метод подбора персонала, обеспечивающий точную и объективную оценку реальных навыков употенциальных кандидатов через наблюдение за их поведением в деловых играх и ситуациях, имитирующих реальную рабочую обстановку.

Ассесмент позволяет не в искусственной ситуации собеседования, а в максимально приближенных к реальности условиях выявить сильные и слабые стороны кандидатов на должность, такие как:

  • Умение работать в команде
  • Коммуникабельность
  • Лидерские качества
  • Социальная смелость
  • Мотивацию и многие другие

В течение 4 —5 часов кандидаты на вакантные позиции в вашей компании должны решать практические задачи, взаимодействовать друг с другом, принимать решения и бороться за ресурсы. А их будущие руководители имеют возможность оценить, насколько соответствует истине все то, что написали кандидаты в своих резюме.

Ассесмент это:

  • Реальная диагностика деловых, профессиональных и личностных  качеств кандидатов на работу в вашей компании
  • Профессиональная технология отбора персонала, которая минимизирует ошибки при найме
  • Создание у прошедших данную процедуру участников высокой
  • мотивации на работу в компании
  • Увлекательное и, главное, полезное времяпрепровождение для сотрудников компании, наблюдающих за данной процедурой

Кроме того, метод ассесмента может использоваться для оценки деловых и профессиональных компетенции уже работающих сотрудников!

Участник прохождения ассесмента получает:

  • Объективную информацию о своих возможностях, сильных и слабых сторонах
  • Определение основных направлений для дальнейшего саморазвития

Что получает заказчик ассесмента?

По итогам ассессмента заказчик получает от экспертного совета отчет с характеристикой кандидата: профайл из 4-5 страниц с анализом сильных и слабых сторон, а также оценкой его управленческих компетенций. Наша задача — выбрать лучших, и мы их успешно отбираем.

Для того, чтобы узнать стоимость или заказать ассесмент для вашей компании — оставьте заявку! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Оставить заявку