Ассесмент
Как вы отбираете персонал?
Подбирая персонал на вакантные позиции, особенно ответственные (например, руководитель), очень хочется не ошибиться в выборе. Конечно, несколько раундов собеседований, тестирование и многие другие специальные процедуры минимизируют ошибки найма. Но …
Есть ли способ за внешними качествами увидеть истинное лицо кандидата?
Да, и этот способ называется АССЕСМЕНТ.
«Ассесмент» — (от англ. assessment – оценивание) это метод подбора персонала, обеспечивающий точную и объективную оценку реальных навыков употенциальных кандидатов через наблюдение за их поведением в деловых играх и ситуациях, имитирующих реальную рабочую обстановку.
Ассесмент позволяет не в искусственной ситуации собеседования, а в максимально приближенных к реальности условиях выявить сильные и слабые стороны кандидатов на должность, такие как:
- Умение работать в команде
- Коммуникабельность
- Лидерские качества
- Социальная смелость
- Мотивацию и многие другие
В течение 4 —5 часов кандидаты на вакантные позиции в вашей компании должны решать практические задачи, взаимодействовать друг с другом, принимать решения и бороться за ресурсы. А их будущие руководители имеют возможность оценить, насколько соответствует истине все то, что написали кандидаты в своих резюме.
Ассесмент это:
- Реальная диагностика деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов на работу в вашей компании
- Профессиональная технология отбора персонала, которая минимизирует ошибки при найме
- Создание у прошедших данную процедуру участников высокой
- мотивации на работу в компании
- Увлекательное и, главное, полезное времяпрепровождение для сотрудников компании, наблюдающих за данной процедурой
Кроме того, метод ассесмента может использоваться для оценки деловых и профессиональных компетенции уже работающих сотрудников!
Участник прохождения ассесмента получает:
- Объективную информацию о своих возможностях, сильных и слабых сторонах
- Определение основных направлений для дальнейшего саморазвития
Что получает заказчик ассесмента?
По итогам ассессмента заказчик получает от экспертного совета отчет с характеристикой кандидата: профайл из 4-5 страниц с анализом сильных и слабых сторон, а также оценкой его управленческих компетенций. Наша задача — выбрать лучших, и мы их успешно отбираем.
Для того, чтобы узнать стоимость или заказать ассесмент для вашей компании — оставьте заявку! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.